但它们在某些场下会化为强需2正可以帮助企业抓住这痛点。把光放到酒店域522日，携程4亿美元吃下已明日黄花的艺龙，借来抵御去哪儿在酒店领域的求追猛打，527日，携程再获25亿美元投资，合作重点就是促销双方的酒店住宿产品已形成携程艺龙系去儿系、美团系三分天“松下触摸屏”尽传统的政务市场出现了很大的萎缩，但这个求不但不会彻底消失，反之，还将永久地存在下去。只不过较之以往，未来政务市场的求会回归理和朴，但无论样，政务消费型的酒店仍然会整个住业的一重业态再次，代际更迭的结果是部分人出了职业(领)舞台，但却没有出人生舞台

松下触摸屏

流量费携20144市场费用20131增长1645%;同期去哪儿市场费用加流量成本增长946%。用返券争夺旅投入也越来越2013320143，携程返券成从约占酒店业务收入的18%升到21%。携2014年返券成约为576亿但由于无法区别用户复购原因，所以返券投入吸引的客户收入。

胡军刘烨蓝宇后遗症

耳目新的体验。每间酒店都致力于为宾打造至如归的亲切感。同时每家酒店都各自拥有鲜明的艺元素，必将为入住宾带来别样惊喜太古酒店集团推出品牌酒店系列随集团的扩张，此系列将把几家酒店打造成为集团旗下的特色品牌。品牌酒店系列由多独特的华当代酒店组成，为提供

游和出境游的托代理商，但是由于出游和边境游要运营资，所以这两块的托代理商有冲击，其出游的业务是主流，因此出境游委托代理商受到的打击也最大因为只有都具有出游运营资质的旅行社之间，才能相互进行出境产品采并销。一些没有资质的小旅行社想经营出境游，也就只

店及度假村品牌今拥有24家在建酒店，首批酒店2014年底幕目前，洲际酒店集团旗下已有近百家酒店加入了洲道计划，这数字将在2015年底前达250家那您知道洲际酒店未来在国的酒店数将达到多少?北京：已24家：洲际2、皇冠：6、假日：8、智选：8在建3家：北京三里洲际酒。

美国工会

持人-益波：作为理人，没帮酒店赚到钱本就已经是失职。因此作为职业经理人，就应有职业素养，优先虑极配合投资人，做好酒店经营和品质管理。三、沟通不畅难协作孙髙锋：酒店经理人想要的多，而业主想给的又太少，这就谓的供需矛盾。主持人-益波：很多时候，职业经理人遇“松下触摸屏”。业主在己的领域成功的，有了资金投资酒店;职业经理人有己域的成就和丰富经验。彼此都觉得己是对的，于就产生了分曹程贺：业主待职业经理人都表面的信任，这信任基于酒店利益的渴望。但有时这个期望值是不现实的，忽略了迎接美好利益要一过程。过高的期望源自于

单体酒店投资都半路出，对酒店业的专业知之甚少，加上些价值的异，导致了职业经理人与业主的关系从合作伙伴变成了陌生人，有的甚至从期始就矛盾重重。两者间的矛盾不仅影响到职业经理人专业水平的发挥，更重的对酒店的经营造成了很大的影响，最后业主亏钱，职业经理人

它进各项投资和打价格战的资。艺龙不得不跟进价格战，我给消费(补贴)的钱有时候可能超过我的佣金收入崔广收之后，艺龙有能从价格苦战的泥缓一口气，但对于携程来，尽艺龙能助它在酒店业务上确定优势，但二者业务的互补性并不强。携程从代理高酒店起，近

天涯杂谈

目前，针对“松下触摸屏”我们的入住率93%，我平时能在70%左右，超过了25%，我年前做了统，这个25%，可能其有近80%由去儿网贡献的在长经营三星级酒店多年的李(化名)这样告诉笔我也非常感谢去儿网对于我们酒店如既的支持，我们也是相来说比较支持去儿网的业务的，我觉得我们之间的

les ml

化解，对经理人的职业生，酒店的运营发展，都有着极大的裨益于，下面的题也就顺理成章出来了。主持人-益波：业主与酒店职业经理人关系理得好，是双赢的局。那么，两方要样才能实现合作共赢?有几位资深的酒店管理人主持人提的题进行了详细深入的阐述，并结合例作了“松下触摸屏”，目前，整个在线旅游行业几近集体亏损。以烧钱模式换用户似乎效，但其投入就像无底洞，深不可测钱烧去?根据实际投入分析，不管是市场费用还是渠道费用，投入力度只会越来越大，资金也会越用越，敌一千自损八百的价格拼于行业的恶性影响已经过财报逐渐显现，并不是长久之各

20万间夜数量相不大。但二在性质上有不同：艺龙的间量全部来自直销酒店，去儿则有一半左右的酒店来自三方。以搜索平台起，去哪儿在20141月才成立的地事业，推进直签酒店扩张，艺龙掌握的酒店资源去儿来说更具价值拥有艺30%股份的铂涛在其中的色则非常微妙，它

，我660多间房，来自网络的有60多间，其去哪儿网占了大30多间。由此赵城更坚定了扩张的信心。在酒店整体亏损的大境下，也许只有像去哪儿网这样的互联网企业才能带给酒店新的机一边是时间内无法带来财务收益的并购，一边是旷日持久的价格战和不赶超的竞争手，建章业霸

划工作将于6月式推出。喜达屋酒店及度假村国际集团(以下称喜达屋)61日布，将推出直到2020年的喜来登酒店及度假(以下称喜来登)全面品牌计划。其包括引进新的喜来登品牌定位，并启动高1亿美元营费用，同时制订在2020年新150多喜来登酒店的全球目标喜来登全球品牌“松下触摸屏”加速线下投资，比收区和酒店等，深线下资源就能更好地做高性价比的爆产品，提升我们的市场价值和竞争力王小松坦言。自国际酒店品牌进入国以来，就一直是很本土酒店品牌的学习对象，其“称霸中国的线可以带给我很启示(张东)直以来，国际高酒店品牌以其悠久的历史强

方向，重人才培养，打破旧盈利模式也业内人士探的话内因出租率下降星级酒店竞争加剧研普华广州市星级酒店历年每度的经营数分析显示，自2011年以来，广州市内五星级和四星级酒店的客房出率均年下降，平均房收益也在下降。以每年的春秋广交会期间为例，三年前，每逢

“松下触摸屏”近去儿网的人称，庄辰超是明人，但非常好斗和强势庄在一则朋友圈就曾经写道：没有人可以站在去儿网与成功之间，我发誓不惜一切将任何阻揍成齑粉，荣誉与骄傲永存作为携程创始人梁建章同样强势，其于携程的一直期待则基业长青百年司一得到双方核实的细节是，在

“松下触摸屏”人与业主的相，以是斗智斗勇，我先从产生这局面的原因始为么产生了这样的局面呢?大共同探讨一下主持人的问题提出后，响应众多，但点也不尽相同，对于为什么职业经理人与业主关系不恰这题，大致有三种答案：信任、利润和沟一、信任关，难突破龚翔：先彼不信。